日本特定技能签证申请｜1号・2号条件及办理手续
为希望通过特定技能在日本工作的人士，以及计划雇用外国人才的企业提供申请支持。
“留学签证毕业后，想转为特定技能。”
“已经通过特定技能考试，不知道下一步怎么办。”
“公司计划招聘特定技能外国员工。”
“更新或转职时，需要办理哪些手续？”
遇到上述情况时，首先需要确认本人是否符合特定技能的申请条件。
特定技能是日本为接收具备一定专业技能的外国人才而设立的在留资格。
办理申请时，外国人本人的条件是重要的审查内容。此外，雇用外国人的企业也必须符合相关要求。
行政书士釣部陽子事务所提供特定技能相关的在留资格申请服务。
服务范围包括在留资格认定证明书交付申请、在留资格变更以及在留期间更新等手续。
咨询时可使用中文或日文。
- 咨询语言：中文・日文
- 申请类型：特定技能1号・2号
- 在留资格手续：留学、技能实习等变更申请
- 企业服务：外国人才雇用相关咨询
您是否有这些问题？
- 不确定自己是否符合特定技能申请条件
- 留学毕业后准备变更在留资格
- 技能实习结束后希望继续在日本工作
- 需要了解技能考试及日语能力要求
- 企业计划招聘特定技能外国员工
- 申请材料的种类和准备方法不清楚
- 在留期限即将届满，需要办理更新
- 转职后需要确认相关入管手续
- 希望使用中文了解申请流程
什么是日本特定技能签证？
日本的特定技能属于可以从事规定工作的在留资格之一。 这一制度主要面向日本国内人才不足的特定产业领域。 符合规定技能条件的外国人，可以取得相应的在留资格并在日本工作。 该制度从2019年4月开始实施。 目前，外国人才可以在介护、外食、食品制造、住宿、建筑等多个领域从事规定的工作。 在留资格分为“特定技能1号”和“特定技能2号”。 两种类型所要求的技能水平并不相同。 此外，在留期间以及家属随行等方面也存在重要区别。特定技能制度的主要特点
- 面向具有一定技能的外国人才
- 可以工作的产业领域有明确规定
- 分为特定技能1号和特定技能2号
- 部分申请人需要通过技能考试和日语考试
- 符合条件时，可以从技能实习转为特定技能
- 雇用外国人的企业也需要符合相关条件
特定技能1号和2号有什么区别？
根据技能水平等条件，这一在留资格分为“特定技能1号”和“特定技能2号”。 其中，1号要求外国人具备一定程度的知识或工作技能。 相比之下，2号要求申请人具备更高水平的熟练技能。 除此之外，两者在在留期间、家属随行以及支援制度等方面也存在明显区别。| 比较项目 | 特定技能1号 | 特定技能2号 |
|---|---|---|
| 技能水平 | 需要一定程度的知识或经验 | 需要熟练技能 |
| 在留期间 | 原则上累计最长5年 | 可以通过更新继续在留 |
| 家属随行 | 原则上不允许 | 符合条件时，可携带配偶及子女 |
| 生活支援 | 原则上需要实施规定的支援 | 没有与1号相同的支援义务 |
重点
原则上，持特定技能1号在留资格的人不能以该身份将配偶或子女作为“家族滞在”带到日本。相比之下，特定技能2号允许符合条件的人为配偶及子女申请“家族滞在”。
特定技能适用哪些行业？
并不是所有工作都可以申请特定技能。
日本政府根据国内人才短缺的情况，规定了可以接收特定技能外国人的产业领域。
截至2026年6月1日，出入国在留管理厅公布的接收领域共有17个。
| 领域 | 主要工作内容 |
|---|---|
| 介护 | 为需要护理的人提供生活照护等服务 |
| 建筑物清洁 | 建筑物内部的清洁工作 |
| 布草供应 | 酒店、医院等使用的布草洗涤及相关工作 |
| 工业制品制造业 | 制造业相关的生产、加工等工作 |
| 建筑 | 建筑工程、土木工程及相关工作 |
| 造船・船舶工业 | 船舶制造、维修及相关工作 |
| 汽车维修 | 汽车检查、维修及保养 |
| 航空 | 机场地勤、航空器维修等工作 |
| 住宿 | 酒店、旅馆的接待及相关服务 |
| 汽车运输业 | 卡车、出租车、巴士等运输工作 |
| 铁路 | 铁路运输、车辆维修及相关工作 |
| 农业 | 农作物种植、收获及畜牧相关工作 |
| 渔业 | 捕鱼、养殖及相关工作 |
| 食品饮料制造业 | 食品及饮料的制造、加工等工作 |
| 餐饮业 | 餐饮店的烹饪、接客及店铺管理等工作 |
| 林业 | 造林、育林、采伐等工作 |
| 木材产业 | 木材加工及相关工作 |
各领域允许从事的业务以及需要参加的考试并不完全相同。
此外，接收企业需要满足的条件也可能因领域而有所区别。
因此，取得特定技能在留资格并不意味着可以从事任何工作。
办理申请前，应确认就职后的实际工作内容是否属于相应领域及业务类别。
有关各领域的最新规定，建议同时确认出入国在留管理厅公布的分领域信息。
注意
即使工作属于上述17个领域，也不代表该领域内的所有业务都可以使用特定技能在留资格。
实际办理时，还需要确认具体的业务类别和工作内容。
由于各领域的规定可能不同，应以申请时的最新要求为准。
申请特定技能1号需要满足哪些条件？
取得特定技能1号，需要外国人本人和接收企业双方符合规定条件。
对于外国人本人，原则上需要确认相应的技能水平和日语能力。
同时，就职的企业也必须满足特定技能接收机构的相关要求。
通过技能考试
首先，需要确认准备从事的工作属于哪个特定技能领域。
多数情况下，外国人需要参加该领域规定的技能考试。
例如，希望从事餐饮业工作时，应参加餐饮业领域规定的考试。
介护、住宿等领域也分别设有相应的技能考试。
因此，应根据实际工作内容确认需要参加哪一种考试。
满足日语能力要求
除了技能水平以外，原则上还需要达到规定的日语能力水平。
通常可以通过日本语能力测试（JLPT）或日本国际交流基金基础日语测试（JFT-Basic）等方式进行证明。
需要注意的是，部分领域还设有额外的日语能力要求。
从技能实习转为特定技能时
对于良好完成技能实习2号的外国人，在符合一定条件时可以免除部分考试。
是否能够免除技能考试，还需要确认技能实习期间从事的职种、作业与特定技能业务之间的对应关系。
换句话说，并不是完成技能实习后就可以无条件转入任何特定技能领域。
接收企业也需要符合条件
雇用特定技能外国人的企业同样需要满足规定的接收标准。
审查时会确认雇用合同、工资待遇以及遵守相关法律法规的情况。
对于特定技能1号，接收机构还需要制定支援计划，并为外国人在日本的工作和生活提供规定的支援。
行政书士提示
通过技能考试和日语考试，并不代表在留资格一定会获得许可。实际审查还会确认外国人本人的条件、工作内容、雇用合同以及接收企业是否符合规定。
留学生可以转为特定技能吗？
在日本大学、专门学校或日语学校就读的外国留学生，符合规定条件时可以申请变更为特定技能。
对于毕业后希望继续在日本工作的人来说，这一在留资格是就业选择之一。
不过，学校毕业本身并不会自动获得特定技能资格。
原则上，需要通过希望从事领域规定的技能考试和日语考试。
之后，还要与符合接收条件的企业签订雇用合同。
相关条件准备齐全后，可以向出入国在留管理局提出在留资格变更许可申请。
从留学变更为特定技能的基本流程
- 确定希望从事的特定技能领域
- 通过规定的技能考试及日语考试
- 寻找可以接收特定技能外国人的企业
- 与工作单位签订雇用合同
- 准备支援计划等申请材料
- 提出在留资格变更许可申请
- 获得许可后开始工作
留学生应尽早准备
毕业季可能会有较多留学生集中办理在留资格变更。
另外，参加考试、寻找工作单位以及准备申请材料都需要一定时间。
为了避免影响毕业后的就业安排，建议不要等到临近毕业时才开始准备。
此外，就职后实际从事的工作必须属于相应特定技能领域允许的业务。
因此，不能只根据“已经通过考试”来判断是否可以取得在留资格。
申请前还应确认工作内容以及接收企业是否符合相关要求。
技能实习可以转为特定技能吗？
符合规定条件的技能实习生，可以申请变更为特定技能1号。
其中，技能实习2号良好修了者在考试方面可能适用免除规定。
不过，能否免除考试，还要结合原来的技能实习内容与今后从事的工作进行判断。
技能实习2号良好修了者
技能实习2号良好修了后，原则上可以免除日语能力考试。
此外，还要确认原来的职种、作业与今后从事的特定技能业务之间是否具有规定的相关性。
两者符合对应关系时，技能考试也可以免除。
因此，符合相关条件的人员可以不参加相应考试，转入特定技能1号。
希望从事不同领域的工作
今后的工作与原技能实习职种、作业没有规定的相关性时，技能考试的处理方式会有所不同。
通常需要参加希望从事领域规定的技能考试，并取得合格成绩。
另一方面，技能实习2号良好修了者原则上仍可免除日语能力考试。
也就是说，日语考试与技能考试是否免除，需要分别确认。
不要等到技能实习结束后再准备
希望转为特定技能时，可以在技能实习期间提前准备相关手续。
例如，必要材料的确认以及与接收企业之间的协调，都可以尽早开始。
条件具备并且申请材料准备齐全后，可以在技能实习期间提出在留资格变更许可申请。
如果准备过晚，从技能实习结束到取得特定技能许可之间，可能出现无法以特定技能身份工作的期间。
因此，计划变更在留资格的人士应尽早确认条件并准备申请。
行政书士提示
从技能实习转为特定技能时，不能只根据是否“完成了技能实习”来判断。
是否能够免除技能考试，还要确认原来的职种、作业与今后的特定技能业务之间是否具有规定的相关性。
如果无法确定自己是否需要参加考试，建议在准备申请材料之前先确认相关条件。
雇用特定技能外国人的企业需要满足什么条件？
办理特定技能申请时，需要确认的不只是外国人本人的条件。
作为接收机构的企业，同样必须符合日本法律规定的相关标准。
因此，在决定招聘外国人才之前，应先检查企业自身是否具备接收条件。
雇用合同必须符合法律规定
首先，接收企业需要与外国人签订符合规定的特定技能雇用合同。
工资、劳动时间以及其他劳动条件都属于重要的确认事项。
其中，外国人的报酬原则上不得低于从事同等工作的日本人。
此外，合同内容还需要符合劳动关系法律等相关规定。
企业必须依法经营
审查对象不仅包括外国人，也包括接收企业。
例如，企业需要遵守劳动、社会保险以及税务等相关法律规定。
同时，不得向外国人收取保证金，也不得签订规定不当违约金等内容的合同。
企业过去的接收情况以及法令遵守情况，也可能成为确认事项。
需要建立外国人支援体制
接收特定技能1号外国人时，还需要实施规定的生活和工作支援。
具备相应支援体制的企业，可以按照规定自行实施。
如果由企业全部承担存在困难，也可以将支援工作委托给注册支援机构。
根据实际情况，可以委托全部或者部分支援业务。
还需要确认各领域的规定
除特定技能制度的共同标准外，各产业领域还可能设有不同的接收要求。
例如，部分领域可能需要办理规定的加入手续，或者满足主管部门规定的其他条件。
这些要求会因外国人从事的领域而有所不同。
因此，正式招聘之前，还应确认该领域申请时适用的最新规定。
企业需要注意
外国人通过技能考试和日语考试，并不代表企业可以立即以特定技能身份雇用该外国人。
在留资格审查还会确认雇用合同、工作内容以及接收企业是否符合规定。
因此，在正式办理申请之前，同时确认外国人和企业双方的条件非常重要。
特定技能签证的申请流程
办理特定技能签证前，应先确认外国人本人是否符合申请条件。
与此同时，工作内容必须属于特定技能规定的产业领域。
受入企业是否达到相关标准，也是审查中的重要事项。
至于具体手续，则要根据申请人目前在日本还是海外来判断。
从海外来日本工作的情况
人在海外时，一般先确认技能考试和日语考试等条件。
达到要求后，再与日本的受入企业签订雇用合同。
随后，需要准备支援文件以及其他申请材料，并办理在留资格认定证明书（COE）交付申请。
基本流程如下。
- 确认希望从事的特定技能领域
- 确认技能考试和日语考试等申请条件
- 与日本企业签订雇用合同
- 接受企业提供的事前说明
- 准备申请材料及相关支援文件
- 申请在留资格认定证明书（COE）
- 取得COE后，在当地办理签证手续
- 入境日本并开始工作
需要注意的是，取得COE并不等于已经取得入境日本所需的签证。
原则上，外国人还要在日本驻外使领馆办理签证手续。
完成上述程序并入境后，才能按照取得的在留资格在日本工作。
已经在日本居住的情况
目前持有“留学”等其他在留资格的人，符合条件后可以申请变更为“特定技能”。
这类申请通常通过在留资格变更许可手续办理。
例如，留学生毕业后希望从事特定技能工作，需要确认考试结果和雇用条件。
另一方面，受入企业的条件以及特定技能1号的支援体制也属于确认事项。
一般按照以下步骤进行。
- 确认本人是否符合特定技能申请条件
- 通过所需的技能考试和日语考试
- 确定受入企业并签订雇用合同
- 接受事前说明
- 准备在留资格变更所需材料
- 向出入国在留管理厅提出申请
- 获得许可后，以特定技能身份开始工作
技能实习结束后转为特定技能的情况
完成技能实习后，符合条件的人也可以申请变更为特定技能。
其中，技能实习2号良好修了者可能适用考试免除规定。
能否免除技能考试，还要确认原来的职种、作业与今后从事的特定技能业务之间是否具有规定的相关性。
不过，从技能实习转为特定技能并不会自动完成。
申请人仍需满足相应条件，并与符合规定的受入企业签订雇用合同。
如果准备从事不同领域的工作，还应进一步确认是否需要参加新的技能考试。
申请前的重点
办理方式会根据申请人目前的在留资格、经历以及所在地点有所不同。
留学生、技能实习人员和从海外直接来日本工作的人员，需要办理的手续并不完全相同。
因此，准备材料之前，应先判断本人适用哪一种申请方式。
特定技能签证需要准备的材料
办理特定技能申请时，需要提交外国人本人、受入企业以及所属领域的相关材料。
实际需要哪些文件，会因申请类型和具体情况而有所不同。
因此，开始准备之前，应先确认属于在留资格认定、变更还是更新申请。
外国人本人需要准备的主要材料
外国人方面，需要提供能够确认身份以及申请资格的资料。
同时，还要根据具体情况证明技能水平、日语能力和雇用条件等事项。
主要文件包括以下内容。
- 在留资格相关申请书
- 护照及在留卡等身份证明材料
- 申请人基本情况相关文件
- 技能考试合格证明
- 日语考试合格证明
- 符合考试免除条件时的相关证明
- 雇用条件相关文件
- 其他根据个人情况要求提交的材料
对于符合考试免除条件的人，还应准备能够证明技能实习等经历的资料。
至于是否可以免除考试，则要结合技能实习完成情况和准备从事的特定技能业务进行判断。
受入企业需要准备的主要材料
审查特定技能申请时，外国人本人并不是唯一的确认对象。
受入企业是否符合规定的接收标准，同样十分重要。
根据企业的具体情况，通常需要准备以下资料。
- 特定技能雇用合同相关文件
- 劳动条件相关资料
- 企业基本信息相关文件
- 登记事项证明书等法人资料
- 税务相关证明材料
- 社会保险等相关资料
- 能够确认业务内容的文件
- 所属产业领域要求提交的相关资料
所需文件还可能受到企业规模、经营状况以及过去接收情况的影响。
另外，各产业领域可能另有规定，因此还要确认分领域要求。
特定技能1号还需要准备支援相关材料
接收特定技能1号外国人时，需要按照规定制定1号特定技能外国人支援计划。
其中包括事前说明、生活指导、咨询对应等规定的支援事项。
由受入企业自行实施时，企业必须具备相应的支援体制。
如果全部由企业完成存在困难，可以依法委托注册支援机构。
办理申请时，应根据实际采用的支援方式准备相应文件。
不同申请类型需要的材料并不完全相同
从海外申请COE、在日本办理在留资格变更以及办理更新，需要准备的文件并不完全一样。
例如，留学生变更为特定技能时，要结合目前的在留情况和毕业后的就业安排进行准备。
技能实习结束后办理变更，则需要确认技能实习经历以及考试免除条件。
如果涉及转职，还要准备新受入企业和新雇用合同等相关资料。
注意
特定技能申请并不存在一份适用于所有申请人的完全相同的材料清单。
个人经历、申请类型、受入企业以及所属产业领域不同，实际要求的文件也会发生变化。
为了避免遗漏，正式申请前应按照当时的最新规定确认所需材料。
特定技能签证的更新
取得特定技能在留资格后，并不代表可以无限期在日本工作。
希望在现有在留期限届满后继续从事特定技能活动，需要办理在留期间更新许可申请。
办理更新时，外国人的就业情况以及受入企业的现状都会再次成为确认对象。
什么时候可以办理更新？
在留期间更新许可申请，一般可以从在留期限届满前约3个月开始办理。
由于收集材料需要一定时间，不建议等到期限临近后才着手准备。
尤其是企业方面需要提供多项文件时，提前确认更加稳妥。
更新时会确认哪些内容？
更新并不是单纯延长目前的在留期限。
审查过程中，会确认外国人现在从事的工作是否仍符合特定技能的规定。
与此同时，工资、雇用条件以及受入企业的情况也属于重要事项。
对于特定技能1号，还要确认规定的支援是否得到适当实施。
工作内容或雇用条件发生变化时，应根据实际情况准备相应资料。
特定技能1号需要注意通算在留期间
原则上，特定技能1号设有通算在留期间的上限。
通常情况下，累计在留时间最长为5年。
因此，每次办理更新时，不仅要查看目前的在留期限，还要确认过去以特定技能1号在留的期间。
需要注意的是，通算期间的具体计算可能因个人情况而有所不同。
特定技能2号的更新
与1号相比，特定技能2号在在留期间方面存在明显区别。
符合相关条件并取得更新许可后，可以继续以特定技能2号身份在日本工作。
对于2号，没有1号原则上的通算5年上限。
不过，每次在留期限届满前仍需依法办理更新手续。
更新时企业的情况也很重要
办理更新时，审查对象并不只有外国人本人。
受入企业是否继续满足相关标准，也会被重新确认。
例如，雇用条件、劳动关系法令、社会保险以及税务等情况，都可能影响审查。
企业状况出现重大变化时，还应提前确认是否涉及其他申报或手续。
更新前请提前确认
第一次申请获得许可，并不意味着以后可以自动更新。
外国人的工作情况、受入企业以及支援实施情况等，都可能在更新时再次接受确认。
因此，建议在在留期限届满前留出充足时间，确认条件并准备所需材料。
特定技能签证的转职
持有特定技能在留资格的外国人，符合规定条件时可以转职。
不过，这一在留资格并不允许外国人不受限制地从事任何工作。
办理转职时，需要重新确认工作内容、所属领域以及新的受入企业。
只有相关条件符合特定技能制度的规定，才能继续以该在留资格工作。
在同一特定技能领域内转职
转职后仍从事同一特定技能领域的工作时，可以在符合条件的企业之间转职。
此时，新受入企业必须达到接收特定技能外国人的相关标准。
与此同时，新的雇用合同也要符合工资、劳动条件等要求。
根据实际情况，还应办理相应的入管手续。
转到其他特定技能领域时需要注意
准备转到不同的特定技能领域时，需要重新确认新领域的申请条件。
由于各领域规定的技能要求不同，原来取得的考试资格不一定适用于新的工作。
根据转职后的业务内容，申请人可能需要参加新领域规定的技能考试。
因此，已经持有特定技能在留资格，并不代表可以直接从事其他领域的工作。
转职时需要确认新的受入企业
外国人本人并不是转职时唯一需要确认的对象。
新的受入企业是否符合接收标准，同样十分重要。
企业方面需要签订符合规定的雇用合同，并满足特定技能所属机构的相关要求。
对于特定技能1号，还应确认转职后的支援体制。
由企业自行提供支援，还是委托注册支援机构，也会影响需要准备的材料。
退职或转职后还需要办理相关手续
离开原来的工作单位后，不能只完成公司内部的退职手续。
按照具体情况，外国人本人以及相关机构还可能需要向入管办理规定的申报。
准备进入新公司工作时，则应确认需要办理的在留资格手续。
如果遗漏必要的申请或申报，之后的更新等手续可能受到影响。
还没有找到新工作时要注意
从原公司退职后，应尽快寻找符合特定技能条件的新工作。
长期没有从事与在留资格相符的活动，可能影响今后的在留。
因此，已经计划退职的人，最好提前考虑下一份工作以及相应的入管手续。
转职前先确认手续
特定技能允许符合条件的外国人转职，但不能直接到任何企业开始工作。
新的工作内容、所属领域、受入企业以及支援体制，都需要分别确认。
准备转职时，建议在退职或签订新合同之前先了解所需手续。
特定技能可以带家属来日本吗？
能否与家人在日本共同生活，是许多特定技能外国人关心的问题。
关于家属随行，1号和2号适用不同的规定。
原则上，持有特定技能1号的人不能以该资格为基础，将配偶或子女以“家族滞在”身份带到日本。
相比之下，取得特定技能2号后，符合条件的配偶和子女可以申请“家族滞在”。
特定技能1号原则上不能带家属
对于特定技能1号，家属随行原则上不被允许。
也就是说，仅仅因为本人取得了1号资格，不能以此为基础为配偶或子女申请“家族滞在”。
这一规定与“技术・人文知识・国际业务”等部分就劳类在留资格有所不同。
计划长期与家人在日本共同生活的人，应提前了解这种区别。
家属已经在日本时怎么办？
家属随行受到限制，并不意味着已经在日本的所有家属都必须离境。
配偶或子女持有其他有效在留资格时，应根据各自的资格判断能否继续在留。
例如，配偶本人符合某种就劳类在留资格的条件，可以根据自己的工作情况办理相应手续。
由此可见，家属能否继续在日本生活，不能只根据特定技能外国人本人的资格来判断。
特定技能2号符合条件时可以带家属
与1号不同，特定技能2号允许符合条件的配偶和子女申请“家族滞在”。
但是，家属不会因为本人取得2号资格而自动获得在留资格。
配偶和子女仍需按照规定分别办理相应手续。
申请时，还要确认扶养关系等“家族滞在”的相关条件。
父母也可以作为家属带到日本吗？
“家族滞在”通常以配偶和子女为对象。
父母原则上不属于这一在留资格的对象。
因此，即使本人持有特定技能2号，也不能直接以“家族滞在”为父母办理在留资格。
从特定技能1号转为2号后，家属怎么办？
取得特定技能2号后，希望与配偶或子女在日本共同生活，可以进一步确认“家族滞在”的申请条件。
办理手续时，需要准备能够证明亲属关系、扶养情况等相关材料。
家属目前在海外的情况下，通常从在留资格认定证明书（COE）相关手续开始。
已经在日本居住的家属，则应根据目前持有的在留资格判断适用的手续。
1号和2号的重要区别
特定技能1号：原则上不允许以该资格为基础办理家属随行。
特定技能2号：符合条件时，配偶和子女可以申请“家族滞在”。
将来希望与家人在日本长期生活的人，除了工作条件之外，也应提前考虑家属的在留资格问题。
行政书士提供的特定技能申请支持
办理特定技能申请，需要同时确认外国人本人和受入企业的情况。
雇用合同、实际工作内容以及所属产业领域，也必须符合相关规定。
对于特定技能1号，还涉及外国人支援计划和支援体制。
行政书士钓部阳子事务所根据具体情况，协助办理特定技能相关的在留资格申请手续。
确认是否符合特定技能申请条件
正式准备申请前，首先要判断外国人本人是否符合相关条件。
例如，需要确认准备从事的工作属于哪一个特定技能领域。
技能考试、日语考试以及考试免除条件，也是需要核实的重要事项。
对于留学生和技能实习人员，还应结合目前的在留资格及个人经历进行判断。
协助准备在留资格申请材料
特定技能手续涉及外国人本人和受入企业双方的多种资料。
根据案件情况，本事务所可以协助整理申请文件，并确认需要提交的证明材料。
同时，还会检查各项资料之间是否存在遗漏或内容不一致。
从海外招聘外国人时，可以根据具体情况协助办理在留资格认定证明书（COE）交付申请。
已经在日本居住的人，则可能需要办理在留资格变更或在留期间更新。
为计划雇用特定技能外国人的企业提供支持
第一次招聘特定技能外国人的企业，通常需要确认多项制度要求。
除了外国人本人是否符合条件之外，企业自身能否作为受入机构接收外国人也很重要。
此外，工资待遇、雇用合同和实际工作内容均应符合规定。
本事务所可以从在留资格申请的角度，协助企业确认相关条件并准备所需材料。
特定技能1号的支援体制确认
接收特定技能1号外国人时，原则上需要按照规定实施支援。
具备相应条件的企业，可以自行提供这些支援。
如果企业难以全部自行完成，也可以委托注册支援机构。
选择哪一种方式，应结合企业现有的支援体制进行判断。
准备在留资格申请时，本事务所可以协助确认支援计划相关的申请文件。
更新和转职相关申请
取得特定技能在留资格后，还可能需要办理更新或转职相关手续。
办理更新时，应再次确认目前的工作情况以及受入企业是否继续符合相关条件。
发生转职时，则需要检查新的工作内容、受入企业和相应的入管手续。
根据案件情况，本事务所可以协助准备相关的在留资格申请材料。
中文・日文均可咨询
特定技能制度涉及较多专业用语，仅阅读日语资料有时不容易准确理解。
为便于外国人确认申请内容，行政书士钓部阳子事务所提供中文和日文咨询服务。
代表行政书士具有多年中日口译、笔译经验，可以直接使用中文了解申请人的经历和具体情况。
日本企业计划招聘中国籍特定技能外国人时，也可以咨询相关的在留资格手续。
第一次办理特定技能手续也可以咨询
“不知道自己是否符合特定技能的条件。”
“留学毕业后想变更为特定技能。”
“公司第一次招聘特定技能外国人，不知道需要准备什么。”
“希望使用中文了解申请手续。”
遇到这些情况时，可以在正式申请之前联系我们确认。
特定技能签证常见问题（FAQ）
Q1. 特定技能1号可以带家属来日本吗？
原则上，持有特定技能1号时，不能以本人作为扶养者为配偶或子女申请“家族滞在”。
不过，如果家属自身符合其他在留资格的条件，则应根据其具体情况另行判断。
Q2. 特定技能2号可以带家属吗？
与1号不同，特定技能2号在符合规定条件时，可以为配偶和子女申请“家族滞在”。
由此可见，1号与2号在家属随行方面存在重要区别。
Q3. 留学生毕业后可以变更为特定技能吗？
可以。
留学生如果满足希望从事领域的技能及日语能力等要求，可以申请从“留学”变更为“特定技能1号”。
申请之前，还需要找到符合受入条件的企业，并签订适当的雇用合同。
Q4. 技能实习结束后可以申请特定技能吗？
完成技能实习后，只要符合规定条件，就可以申请转为特定技能。
根据技能实习的完成情况及今后从事的领域，部分技能考试或日语考试可能获得免除。
至于能否适用免试规定，则需要结合本人经历具体确认。
Q5. 特定技能一定需要通过考试吗？
并不是所有申请人都必须重新参加考试。
通常需要满足规定的技能水平和日语能力要求。
但是，申请人符合技能实习等相关免试条件时，可以免除相应考试。
Q6. 特定技能1号可以在日本工作多久？
关于在留时间，特定技能1号设有通算在留期间的上限。
原则上，其通算在留期间不得超过5年。
实际计算时，还需要结合个人过去的在留情况进行确认。
Q7. 特定技能外国人可以转职吗？
满足相关条件的情况下，可以转职。
转职时，新工作的业务内容以及新的受入企业都必须符合特定技能制度的规定。
另外，还应根据实际转职情况办理相应的入管手续。
Q8. 公司第一次招聘特定技能外国人，也可以申请吗？
即使企业过去没有接收过特定技能外国人，也可以办理相关手续。
需要注意的是，企业本身必须符合受入机构的相关标准。
如果接收特定技能1号外国人，还需要建立适当的支援体制，或者考虑委托注册支援机构。
Q9. 特定技能和“技术・人文知识・国际业务”有什么区别？
虽然两者都是允许外国人在日本工作的在留资格，但是适用的工作内容和申请条件并不相同。
其中，“技术・人文知识・国际业务”主要适用于需要专业知识或国际业务能力的工作。
相比之下，特定技能适用于制度规定的特定产业领域。
选择在留资格时，应以实际从事的工作内容为基础进行判断。
Q10. 可以用中文咨询特定技能签证吗？
当然可以。
行政书士钓部阳子事务所提供中文和日文咨询服务。
无论是外国人本人，还是计划雇用特定技能外国人的企业，都可以联系我们咨询。
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企业雇用特定技能外国人
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正在持续更新特定技能相关信息
由于特定技能涉及多个产业领域，各领域适用的考试和受入条件并不完全相同。
今后，我们还将陆续介绍餐饮、食品制造、护理、住宿、建筑等领域的相关制度。
准备申请特定技能时，建议结合自己希望从事的工作确认最新信息。
特定技能签证申请，请联系我们咨询
申请特定技能时，需要根据申请人的经历、工作内容以及所属产业领域确认具体条件。
与此同时，受入企业也必须符合相关标准，并按照规定准备申请材料。
为了减少遗漏，正式办理之前应先整理申请条件和所需手续。
行政书士钓部阳子事务所为外国人本人及受入企业提供特定技能相关申请支持。
此外，我们提供中文和日文服务，并根据具体情况说明申请流程和注意事项。
有以下情况，欢迎联系我们
- 想知道自己是否符合特定技能申请条件
- 留学毕业后准备变更为特定技能
- 技能实习结束后准备转为特定技能
- 不知道需要参加哪些考试
- 准备办理特定技能更新
- 准备以特定技能身份转职
- 企业计划第一次招聘特定技能外国人
- 不知道企业需要准备哪些材料
- 希望使用中文咨询特定技能手续
监修者
行政书士 钓部阳子
行政书士钓部阳子事务所 代表
以东京都立川市为据点，本事务所主要提供在留资格相关的行政手续服务。
业务范围包括特定技能、经营・管理签证、永住许可申请以及归化申请等。
在语言方面，代表行政书士出生于中国，并具有十年以上的中日口译、笔译经验。
因此，外国人本人可以使用中文或日文咨询。计划雇用外国人的企业也可以就相关手续进行咨询。
关于本页面的内容，我们参考了出入国在留管理厅及其他相关政府机关公布的信息。
需要注意的是，法律制度、申请条件及实际运用可能发生变化。办理具体手续时，请以最新的官方信息为准。
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