家族滞在扶养者退职怎么办？更新影响与注意事项详解
持“家族滞在”在留资格生活期间，扶养者有时会从公司退职。
遇到这种情况，有些人会担心：“家族滞在会马上失效吗？”或者“找到新工作以前，还能办理更新吗？”
家族滞在是以接受扶养为前提的在留资格。因此，扶养者退职或收入发生变化，都是需要注意的重要事项。
不过，并不能仅凭扶养者退职这一事实，就判断家族滞在会立即失效。
本文介绍家族滞在扶养者退职后的基本处理方式。同时，也会说明扶养者转职、暂时无业以及更新申请时需要注意的问题。
家族滞在是接受扶养的配偶者和子女的在留资格
首先，需要了解“家族滞在”的基本制度。
根据日本出入国在留管理厅“在留资格『家族滞在』”的说明，家族滞在适用于符合规定条件的配偶者或子女。
其基本前提是，配偶者或子女接受在日本居留的扶养者扶养。
因此，“接受扶养”是判断家族滞在的重要因素。
如果扶养者退职，就需要进一步确认之后是否仍然具有扶养家人的能力。
另一方面，退职后的情况因人而异。有些人很快进入新的公司，也有人需要一段时间寻找工作。
所以，不能只根据“已经退职”这一点作出判断。更重要的是确认退职以后的实际生活和扶养状况。
家族滞在扶养者退职后会马上不能居留吗？
扶养者从公司退职，并不意味着家族滞在的在留期间会在退职当天自动结束。
在留卡上记载的在留期间，与扶养者的劳动合同期间并不是同一个概念。
不过，家族滞在是以扶养关系为基础的在留资格。因此，扶养者的生活状况发生较大变化时，需要特别注意。
例如，有些扶养者退职以后很快转职，并继续获得稳定收入。
另一方面，也可能长时间没有工作，家庭生活费主要依靠存款维持。
这两种情况存在明显区别。
特别是在家族滞在即将更新时，需要整理扶养者目前的职业、收入和生活费来源。
扶养者退职后转职会有什么影响？
扶养者退职以后进入其他公司，是比较常见的情况。
如果转职后仍然持有可以作为家族滞在扶养者的在留资格，就可以继续考虑家族滞在的问题。
不过，转职也可能影响扶养者本人原有的在留资格。
例如，新工作的具体内容与以前明显不同。这时，需要确认新的工作是否属于目前在留资格允许的活动范围。
因此，只确认家属的“家族滞在”并不充分。
首先，应当确认扶养者本人能否以目前的在留资格合法从事新工作。然后，再确认家族滞在是否受到影响。
家族滞在更新会确认扶养者的职业和收入
办理家族滞在更新时，扶养者的实际情况非常重要。
日本出入国在留管理厅公布的家族滞在申请材料中，包括能够证明扶养者职业和收入的资料。
例如，扶养者从事有报酬的工作时，可以提交在职证明书等材料。
此外，还需要根据官方要求准备住民税相关证明。
其中包括住民税课税证明书或非课税证明书，以及纳税证明书。
通过这些资料，可以确认扶养者的职业、所得和纳税情况。
因此，如果扶养者在更新前已经转职，就需要注意材料内容。只提交原来公司的在职证明，无法说明目前的工作情况。
这时，应当准备新公司的相关资料。这样可以更清楚地说明目前的扶养状况。
扶养者暂时无业还能更新家族滞在吗？
扶养者目前没有工作，并不意味着家族滞在一定不能更新。
日本出入国在留管理厅公布的家族滞在申请资料中，也考虑了扶养者没有通常工作收入的情况。
例如，可以根据实际情况提交扶养者名义的银行存款余额证明。
如果扶养者领取奖学金，也可以准备能够确认金额和领取期间的证明资料。
此外，还可以根据具体情况提交能够证明申请人生活费来源的其他材料。
因此，不能仅根据“目前无业”这一点判断更新结果。
不过，家族滞在以接受扶养为基本前提。所以，今后如何负担家庭生活费仍然是重要问题。
如果扶养者正在求职，可以整理目前的存款情况。同时，也可以准备能够说明今后就业计划的相关资料。
扶养者退职后应确认的4个重点
1．确认扶养者本人的在留资格
首先，应当确认扶养者本人目前持有的在留资格。
如果准备转职，还要确认新工作的内容是否属于该在留资格允许的活动范围。
2．确认目前的收入和生活费来源
退职以后，收入可能暂时中断。
这种情况下，需要整理家庭生活费的来源。例如，可以确认目前的存款以及其他能够维持生活的资金。
3．保存转职后的相关材料
找到新的工作以后，应当妥善保存与新工作有关的资料。
例如，可以保存在职证明以及能够确认劳动条件的材料。这些资料有助于说明扶养者目前的职业状况。
4．不要等到更新前才开始准备
如果扶养者退职的时间与家族滞在更新时期接近，建议尽早确认情况。
根据实际情况，可能需要准备能够说明目前扶养能力的补充材料。
总结｜扶养者退职后应确认目前的扶养状况
家族滞在是以接受扶养为重要前提的在留资格。
因此，扶养者退职属于需要认真确认的情况。
不过，不能仅因为扶养者从公司退职，就一律判断家族滞在会立即失效。
退职以后马上转职，与长期没有工作，实际情况并不相同。
此外，即使暂时没有工资收入，也需要确认存款等生活费来源。
特别是在更新申请时，应当能够说明扶养者目前的职业、收入以及实际扶养状况。
如果扶养者发生退职或转职，也不要只确认家属一方的在留资格。扶养者本人目前的在留资格和活动内容也应当一起确认。
常见问题
Q1．扶养者退职以后，家族滞在会马上失效吗？
不会因为扶养者退职，就在退职当天自动结束家族滞在的在留期间。
不过，家族滞在以接受扶养为前提。因此，需要确认退职以后的扶养状况以及扶养者本人的在留情况。
Q2．扶养者正在找工作，还能更新家族滞在吗？
不能仅因为扶养者暂时无业，就判断一定无法更新。
但是，需要确认今后的生活费来源。可以根据实际情况准备存款证明以及其他能够说明扶养能力的材料。
Q3．扶养者转职后，家属也必须办理在留资格变更吗？
扶养者只是更换公司，并不意味着家属当然需要从“家族滞在”变更为其他在留资格。
不过，如果扶养者本人的在留资格或活动内容发生变化，就需要进一步确认对家族滞在的影响。
Q4．家族滞在更新前扶养者刚刚转职，需要准备什么？
可以准备新公司的在职证明等能够说明目前职业状况的资料。
另外，还应确认所得和纳税方面的证明。根据个别情况，入管可能要求提交追加材料。