特定技能1号通算5年怎么算？在留期间计算方法详解
“特定技能1号只能在日本工作5年吗？”
“中途回国的时间也算在5年里面吗？”
对于长期以特定技能1号在日本工作的外国人来说，通算在留期间是非常重要的问题。
特定技能1号原则上不能超过通算5年在日本停留。
但是，通算5年并不是简单计算“实际在日本生活了多少天”。
例如，通过再入国许可出国的期间，原则上也会计入通算在留期间。
为了准备转为特定技能1号而取得特定活动在留资格的期间，也可能需要计入通算期间。
另一方面，因产前产后休业、育儿休业、疾病或受伤等特定原因无法从事特定技能活动的期间，在符合条件时可能不计入通算期间。
本文将详细介绍特定技能1号通算5年的计算方法，以及计算在留期间时需要注意的事项。
什么是特定技能1号通算5年？
特定技能1号存在通算在留期间的上限。
原则上，外国人以特定技能1号在日本停留的时间不能超过通算5年。
另一方面，特定技能2号没有与1号相同的通算在留期间上限。
因此，对于计划从特定技能1号转为2号的人来说，提前确认5年的计算方式非常重要。
出入国在留管理厅也明确说明，特定技能1号的在留期间原则上为通算5年以内。
特定技能1号的5年从什么时候开始计算？
特定技能1号的通算在留期间，需要根据过去的在留经历进行确认。
取得特定技能1号在留资格以后，就需要开始确认通算期间。
如果过去曾经以特定技能1号在日本居留，该期间也需要计算。
因此，不能只看现在这家公司雇佣自己的时间。
如果曾经更换过工作，过去以特定技能1号在留的期间原则上也会继续计算。
换工作并不会让特定技能1号的5年重新开始计算。
回国一次以后，特定技能1号的5年会重新计算吗？
不会。
即使持有特定技能1号在留资格期间暂时离开日本，通算在留期间也不会因此重新计算。
通过再入国许可或视同再入国许可出国的期间，原则上也会计入通算在留期间。
因此，不能认为“回国一次以后重新入境，就可以再获得5年的特定技能1号在留期间”。
出入国在留管理厅也说明，再入国许可等出国期间原则上会计入通算在留期间。
特定活动的移行准备期间也算在5年里面吗？
在一定情况下，需要计入。
希望转为特定技能1号的人，如果为了办理移行手续而以特定活动在日本居留，该期间也可能计入通算在留期间。
因此，不能简单认为“当时不是特定技能1号，所以与5年没有关系”。
如果过去曾经以特定活动在留资格准备转为特定技能1号，需要确认该期间。
出入国在留管理厅公布的特定技能制度相关问答中，也明确说明了相关特定活动期间的计算方式。
没有工作的期间也会计入5年吗？
原则上需要计入。
如果仍然持有特定技能1号在留资格，即使实际没有工作，该期间也可能计入通算在留期间。
例如，因转职等原因暂时没有工作的期间，不能简单地从5年中扣除。
不能认为“因为那段时间没有工作，所以不算在5年里面”。
如果存在特殊情况，应当根据自己的在留记录进行确认。
产前产后休业和育儿休业的期间怎么算？
符合一定条件时，产前产后休业和育儿休业期间可能不计入通算在留期间。
这是针对因怀孕、生产或育儿而无法从事特定技能活动的期间设置的处理方式。
不过，并不是只要休假就会自动从通算期间中扣除。
需要根据相关资料确认实际的休业期间以及符合条件的情况。
如果特定技能1号的5年期限即将到期，应当提前确认相关手续和证明材料。
因疾病或受伤休业的期间怎么算？
因疾病或受伤无法从事特定技能1号活动的期间，在符合一定条件时，也可能不计入通算在留期间。
因工受伤等情况也可能涉及相关规定。
但是，不能只根据“曾经休假”这一事实判断。
需要通过相关材料确认实际的休业情况。
如果曾经长期休业，应当整理好相关证明材料，以便确认通算在留期间。
从特定技能1号转为2号时需要注意什么？
特定技能2号没有特定技能1号的通算5年上限。
因此，如果符合相关领域的条件，可以考虑从特定技能1号转为2号。
不过，并不是所有领域都可以申请特定技能2号。
此外，根据不同领域，还需要满足技能水平等方面的条件。
如果5年期限已经非常接近才开始准备，可能会来不及。
因此，计划长期留在日本的人应当提前确认特定技能2号的条件。
特定技能1号5年期限临近时需要确认什么？
如果特定技能1号的通算5年即将到期，首先应当整理过去的在留记录。
- 以特定技能1号在留的期间
- 为转为特定技能1号而使用特定活动的期间
- 通过再入国许可等方式出国的期间
- 过去转职的时间
- 休业的期间
- 产前产后休业和育儿休业的期间
- 因疾病或受伤休业的期间
特别是曾经在多家公司以特定技能身份工作的外国人，需要综合确认所有在留期间。
不能只查看目前公司的雇佣期间。
应当把过去以特定技能1号在留的期间全部整理后再进行计算。
超过特定技能1号5年以后会怎么样？
原则上，特定技能1号不能超过通算5年继续更新。
因此，在5年期限临近时，应当提前考虑以后以什么在留资格继续留在日本。
符合特定技能2号条件的人，可以确认相关条件并考虑转为2号。
如果准备从事其他活动，则需要根据实际活动内容考虑其他适合的在留资格。
不要等到5年期限已经结束以后才开始准备。
提前规划会更加稳妥。
总结｜特定技能1号需要管理通算5年
特定技能1号原则上只能在日本累计停留5年以内。
这个5年并不是只计算目前公司的工作时间。
过去以特定技能1号在日本居留的期间，原则上也需要合并计算。
通过再入国许可出国的期间，以及为了转为特定技能1号而使用特定活动的期间，原则上也需要计入通算期间。
另一方面，产前产后休业、育儿休业以及因疾病或受伤而无法从事特定技能活动的期间，在符合条件时可能不计入通算期间。
如果5年期限即将到来，应当整理过去的在留记录，并提前考虑转为特定技能2号等今后的在留资格。
2026年8月时点的最新信息
2026年8月时点
根据出入国在留管理厅公布的信息，特定技能1号的通算在留期间原则上为5年以内。
特定技能2号没有通算在留期间的上限。
特定技能1号的通算期间原则上包括持有特定技能1号在留资格期间没有工作的时间，也包括通过再入国许可等方式出国的期间。
为了转为特定技能1号而以特定活动在日本居留的期间，也需要按照规定计算。
另一方面，因产前产后休业、育儿休业、疾病或受伤等一定原因无法从事相关活动的期间，在符合条件时可能不计入通算期间。
如果特定技能1号的5年期限即将到来，应当提前确认最新规定，并考虑今后的在留资格。
常见问题（FAQ）
Q1．特定技能1号只能在日本停留5年吗？
原则上，特定技能1号的通算在留期间为5年以内。不过，在符合规定的特殊情况下，部分期间可能不计入通算期间。
Q2．回国一次以后，5年会重新计算吗？
不会。通过再入国许可等方式出国的期间，原则上也会计入特定技能1号的通算在留期间。
Q3．转职以后，5年的计算会重新开始吗？
不会。过去以特定技能1号在日本居留的期间，原则上也会继续计入通算期间。
Q4．为了转为特定技能1号而取得特定活动的期间也算吗？
是的。在符合相关规定的情况下，为了转为特定技能1号而以特定活动在留的期间，也需要计入通算在留期间。
Q5．特定技能1号的5年期限快到了怎么办？
应当整理过去的在留记录，并提前确认特定技能2号等今后的在留资格。不要等到5年期限临近以后才开始准备。